Главная » Справочник » Научные психологические исследования в организации » Выбор проблемы исследования

Выбор проблемы исследования

Выбор проблемы исследования осуществляется разными способами, не исключающими, а дополняющими друг друга. Исследователь может обратиться к научной литературе и, глубоко, развернуто изучив ее, обнаружить, что некоторые аспекты проблемы, или отдельные стороны ее, механизмы, причинно-следственные связи и пр. изучены недостаточно. Причем недостаточно изученными могут быть как теоретические, так и эмпирические составляющие исследования данной проблемы.

В этом случае исследователь определяется с тем, как будут расставлены акценты в изучении проблемы, то есть фокус будет на разработке теоретических положений, эмпирической или методической стороне проблемы.

В последнем случае речь идет о разработке новых инструментов для измерения изучаемого феномена или адаптации известных методик к новым условиям. Выбор проблемы исследования может осуществляться посредством обращения к человеку, группе в связи с актуальными социально-психологическими явлениями, происходящими в жизни организации, например, или общества.

Интересно

В этом случае жизнь «толкает» исследователей обратиться к «горячим точкам», и, изучив проблему, ученый находит и предлагает способы ее решения. Так, с недавнего времени стали важными темами психологических исследований такие, например, как потеря смысла жизни у безработного человека, компьютерная зависимость личности, суициды, конфликты в семье, межэтнические и межнациональные конфликты и др.

Для организационной психологии имеет огромное значение изучение проблем эффективности работы людей в условиях стресса, кризисов профессионального развития личности, трудовые интересы и организационное поведение работника, вопросы экономического самоопределения, управление персоналом в условиях реорганизации, поливариативная карьера, личностный и менеджерский потенциал работника и др.

Таким образом, появление проблемы исследования может происходить разными путями, но чаще они дополняют друг друга.

Предыдущая статья Анализ и обобщение полученных эмпирическим путем данных Следующая статья Исследование в организационной психологии

Статьи по теме