Индустриализация труда

К началу XVII в. в Англии, Франции, Нидерландах многие мелкие ремесленники либо разорились, либо потеряли свою самостоятельность. В это время произошла смена акцентов капиталистической экономики, и вслед за торговым капитализмом развитие получил промышленный капитализм, вначале как мануфактурный, а затем — как индустриальный. Причинами трансформации мелкого производства в крупное стали: накопление капитала; возникновение мирового рынка и мировое разделение труда; развитие промышленной техники. Новый толчок получила территориальная экономическая специализация — в некоторых городах или странах концентрировалась крупная промышленность: машиностроение, прядильные, ткацкие мануфактуры, кожевенные, чугуноплавильные заводы и т. д. Как товарные производства они были ориентированы на повышение доходов. Способ достижения такой цели лежал в области организации труда. Получило всеобщее распространение единичное (внутрипроизводственное) разделение труда. Общий производственный процесс разделился по частям, каждую из которых стала выполнять особая группа рабочих. Организация работников уже не подчинялась принципам «родового единоначалия», все в большей мере значимость рабочего стала определяться его способностью выполнять стандартизированные виды деятельности. Труд конкретного работника потерял свою условную самостоятельность, поскольку все в меньшей мере мог производить конечный продукт. Он превратился в трудовую функцию в ряду функций прочих работников. Произошло разложение совокупного труда как в горизонтальном, так и в вертикальном направлении. Однако для достижения целей производства необходимым оказалось, чтобы отдельные рабочие были объединены в совокупность коллективных работников. Все эти условия были благополучно удовлетворены в рамках мануфактурного производства, господствовавшего в Европе с середины XVI до середины XVIII в.

Мануфактура (лат. manus —рука, factura — изделие) —это основанное на принципе капиталистического разделения труда, ремесленной и ручной технике производство. Это первое рыночно ориентированное общественное производство, так как в конечном продукте не учитываются уникальные потребности покупателя. Такое производство нацелено реализовывать готовую продукцию исключительно на рынок. Появление мануфактур ознаменовало собой переход от индивидуального производства к общественному. Мануфактуры зарождались прежде всего в таких отраслях, как текстильная, швейная, горнодобывающая, полиграфическая. Все они основывались на производствах, организованных купцами, ростовщиками, ремесленниками, т. е. в рамках средневекового города. Однако не только город, но и деревня была активно включена в процесс развития мануфактур. Организация мануфактур в сельской местности, в заброшенных зданиях монастырей позволяла предпринимателям избегать конкуренции с ремесленниками и притязаний ремесленных гильдий. В эпоху распространения можно было обнаружить два типа мануфактур: децентрализованные (рассеянные) мануфактуры, где часть производства осуществлялась на дому, и централизованные, где весь процесс производства происходил в стенах предприятий. Последний тип был более прогрессивным и имел более высокие шансы стать господствующим в той экономике. Он лучше отвечал целям организации — увеличению количества производимых продуктов и сокращению издержек производства. Возможность решения двух задач одновременно могла быть достигнута лишь в том случае, если стоимость, созданная трудом, распределялась на максимально возможное количество продуктов производства, или если минимизировалось количество труда, затраченное на производство единицы продукции. И в том, и в другом случае (а это две стороны одного и того же процесса) это давало возможность создавать прибавочную стоимость — вожделенную цель любого капиталиста.

Мануфактурное производство было подчинено этим принципам капиталистической экономики, и труд стал решающим ресурсом, позволившим развивать данные принципы. Универсальный и первый всеобщий капиталистический метод организации труда — разделение труда внутри производства — имел колоссальный экономический и социальный эффект. Наряду с повышением производительности труда, увеличением количества выпускаемой продукции и снижением цены на нее, превращением потребительной стоимости в меновую решались задачи удовлетворения потребностей все большего числа людей и увеличения рабочих мест. Лишенная патриархальных догм и этических предрассудков, мануфактура привлекала не только взрослых профессионально подготовленных мужчин, но также не имевших квалификации женщин, стариков и детей. Выгода определяла организационный порядок предприятия. Но, несмотря на все положительные стороны мануфактурной организации труда, она имела один существенный недостаток. Наемный работник — в недалеком прошлом житель сельской местности, — природа которого была плохо адаптирована к принципам капиталистического производства, требовал постоянного надзора и управления. Для целей организации работников и получения максимального результата от их труда капиталист был вынужден постоянно ставить статью затрат в строгое подчинение результатам. Это легло в основу промышленной модернизации и развития важнейшего принципа капиталистической экономики — рационализации производственной деятельности.

Стремление капитала максимально рационализировать производство привело к возникновению в середине XIX в. индустриальных предприятий. Индустриальное производство (лат. industria — деятельность, старательность, трудолюбие), продукт так называемой эпохи классического капитализма — это промышленное, крупное, машинное, массовое производство, создающее стандартизированную продукцию и основанное на формализации производственных отношений и функций. Это такое производство, где задействована исключительно наемная рабочая сила. Процессы, которые были подчинены принципам рационализации и в конечном итоге привели к возникновению индустриального производства, можно представить так:

• промышленные революции (1784, 1884 гг.), способствовавшие технизации “и автоматизации процессов труда, а также работы транспорта;
• введение безличной, ориентированной на экономию живого труда, дисциплины;
• возникновение новой структуры отраслей, а также новых форм дифференциации трудовой деятельности на умственный и физический труд, и сфер производства — материального производства и общественных услуг.

Такой рывок предопределил перспективы массового производства. С этим было связано идущее далеко вперед широкое распространение продуктов общественного (массового) потребления, а также услуг. Это способствовало изменению качества продукта и отношения к нему общественных масс. Опосредованно это сказалось и на росте общественного благосостояния, дифференциации общества по социальным группам и т. д. Одновременно с этим технизация означала увеличение свободы в организации производства, связанной с его местоположением, увеличением интенсивности труда, заменой живого труда техникой. Таким образом, универсальность классического капиталистического производства основывалась на стационарном машинном производстве, противопоставленном неограниченной власти рынка.

Возможности распространения техники в производстве были связаны с использованием и подчинением точных наук сферой производства. Производство и наука вначале развивались обособленно друг от друга. Но их связующим звеном как раз стали потребности капиталистических производств в рациональности. Эти потребности создали профессию «инженер», которая интегрировала в себе профессиональные научные знания и практику их применения в производстве. Технические знания, возникшие из непосредственного взаимодействия работника и орудий труда, а также накопленные знания в период ручного труда, были собраны, систематизированы и применены к условиям индустриального производства. В результате этого возникли четыре формы индустриального труда: Индустриальный ручной труд в нестационарных производствах — таких как строительство и транспорт, а также в трудоемких производствах, где создавались товары, имеющие высокую стоимость (точная механика, оптика, машиностроение), наконец, в издательской и полиграфической промышленности; в производствах, ориентированных на индивидуальное потребление.

Труд в отраслях, основу которых составляет экономическое использование знаний естественных наук (добывающая промышленность, химическая промышленность, электроиндустрия и т. д.), где процесс труда состоит не в создании некого материального продукта, а в управлении и контроле энергетических процессов, в преобразовании природного сырья в потребляемую энергию. Также труд в этих сферах ориентирован на замещение в массовом производстве натуральных природных ресурсов искусственными. Данная форма производства является комплексной, требующей от работников самостоятельности и достаточного уровня подготовки и знаний.

Индустриальный труд в сфере массового производства. В первую очередь это тяжелая промышленность, текстильная промышленность, позже — различные сферы автомобилестроения. В них труд всецело подчинен функционированию техники. Именно здесь возникает основное противоречие капиталистического производства: с одной стороны, производство нацелено на удовлетворение общественных потребностей, с другой — на ограничение личностных потребностей непосредственных производителей в процессе их труда. Техника становится решающим условием, но все же она еще не способна функционировать без человеческого труда, который в основном ориентирован на обслуживание машин. Поэтому неблагоприятное положение работника состоит в том, что он востребован лишь там, где использование техники оказывается невозможным или нецелесообразным. В таких условиях для наемного работника гарантии занятости, а соответственно — воспроизводства посредством постоянного дохода имели весьма высокие риски и определялись степенью востребованности рабочей силы предприятием, а также возможным негативным влиянием условий труда на состояние человека.

С существенным отставанием от сферы материального производства, приблизительно с 60-х гг. XX в., индустриальные принципы начали активно интегрироваться и подчинять себе такую сферу общественного производства, как услуги (т. е. нематериальное производство). Подчинение сферы услуг было обусловлено возросшим спросом на ее продукт и, как следствие, ее массовым распространением. Примечательно, что капитализм не привнес практически никакого разнообразия в организацию труда работников сферы услуг. Те же принципы рационализации, формализации и технизации труда, присущие индустриальному материальному производству, оказались задействованными теперь в сферах духовного производства. Индустриализации подверглись торговля, медицина, образование, наука, литература, изобразительное искусство, музыка. И хотя в этих сферах в основном задействован труд высоких квалификаций, стандартизация условий трудовой деятельности стирает различия между ними. Здесь квалификация и знания наемных работников также подвергаются оценке их доходности.

Условия труда формировали основной конфликт между интересами предприятия в максимальном увеличении стоимости капитала и интересами рабочей силы в гарантиях воспроизводства и удовлетворения потребностей. Для нивелирования конфликта в индустриальном производстве стала активно развиваться политика господства, предполагавшая контроль и иерархию в трудовой организации.

Разделенный по различным функциям процесс производства требовал управления и координации частичных задач для достижения единой конечной цели. Контроль над процессом труда был необходим, поскольку невыполнение или некачественное выполнение одной функции могло привести к деформации всего процесса. Управление организованным по принципу внутрипроизводственного разделения труда процессом предполагало координацию отдельных работ и осуществление контроля и поддержание дисциплины. Таким образом, в условиях капиталистического индустриального производства управление и контроль сформировали основу господства на предприятии. Полномочия управления предприятием не должны были воспроизводиться всякий раз при новом цикле производства. Они предстали как естественные долгосрочные элементы, поскольку были легитимированы институтом частной собственности, т. е. самим обществом. В этом смысле общество само воспроизводило контроль трудовой сферы. Надзор и контроль были интегрированы в процесс труда и бюрократический аппарат управления, так что предстали для рабочего организационной и технической необходимостью.

Индустриальное массовое производство сформировало особые качества работников производительного труда. Они не обладали высокой квалификацией, и им были не нужны специальные профессиональные знания, им не свойственны ответственность и лояльность, не присуще чувство долга перед обществом, но они нуждаются в надзоре и контроле со стороны управления. Чтобы максимально рационализировать использование рабочей силы, необходимо было разработать научный подход к ее организации. Так, в самом начале XX в. появляется система научной организации и научного управления трудом, в задачу которой входит обеспечение максимальной прибыли в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого на предприятии работника.